Seminarji, izobraževanja in delavnice - Agencija Pira
Aktualni seminarji in izobraževanja

Prejemajte aktualna obvestila o seminarjih na vaš e-naslov:

Kako izbrati pravo osebo na pravo delovno mesto?Kako izbrati pravo osebo na pravo delovno mesto?

20.03.2012

Ste že kdaj zaposlili osebo, ki vas je na zaposlitvenem razgovoru navdušila, kasneje pa ste bili razočarani?

 

Agencija Pira vas vabi na dvodnevno delavnico:

Kako izbrati pravo osebo na pravo delovno mesto?


20. marca in 2. aprila 2012
od 9.00 do 15.00 ure,

na naslovu Ulica arhitekta Novaka 9 v Murski Soboti.



Ste se kdaj vprašali zakaj so nekateri izredno uspešni v tem kar počnejo, drugi pa povsem neproduktivni? Ali pa, koliko stroškov bi prihranili, če bi že v prvem poskusu zaposlili pravo osebo?

 

63% zaposlitvenih odločitev se zgodi v prvih 4,3 minutah razgovora. To pomeni, da ljudje v veliki večini zaposlujejo na podlagi prvega vtisa.

 

Kadar imajo ljudje priložnost dobiti novo službo ali napredovati, vam povedo tisto kar si želite slišati. In kadar sprejemate odločitve, ki temeljijo na informacijah pridobljenih le na podlagi razgovora, boste imeli le 14% možnosti, da boste zaposlili pravo osebo. Sprejemanje odločitev zgolj na podlagi razgovora in vašega občutka vas lahko velikokrat razočara in tako ne morete pričakovati boljših rezultatov. To spominja na definicijo norosti: »Početi vedno nekaj znova in znova in pričakovati drugačne rezultate«. S pridobivanjem dodatnih informacij o osebi se možnost zaposlitve prave osebe povečuje. Z uporabo orodij za selekcijo kadrov se ta možnost poveča celo na 75%. Več kot veste o osebi, več možnosti imate, da boste sprejeli pravilno odločitev s katero boste zadovoljni tudi čez leto dni.


Uporaba strokovnih orodij za selekcijo in razvoj kadrov, omogoča podjetjem, da sprejemajo boljše in efektivnejše odločitve na področju zaposlovanja, kot le s preprostim opazovanjem in zaposlitvenimi razgovori.

Poleg tega je njihov uspeh odvisen od specifičnosti delovnega mesta in organizacije v kateri se bodo zaposlili. Stroški napačnih odločitev pri zaposlovanju so izjemno visoki in vključujejo plačo zaposlenega in stroške uvajanja, stroške novega selekcijskega postopka, izgubljen prihodek zaradi nižje produktivnosti in zamujenih priložnosti....


PROGRAM DELAVNICE


I.DAN

 
1. Kako povečati možnost zaposlitve primernega kandidata iz povprečnih 14% na dobrih 75%?

  • Na kaj moramo biti v celotnem selekcijskem postopku najbolj pozorni
  • Kaj je potrebno vse preveriti
  • Kaj nas običajno zavede
  • Kdo naj sodeluje v selekcijskem postopku

 2. Izdelava profila/zahtev delovnega mesta

  • Najpogostejše napake pri izdelavi profila DM
  • Metode za izdelavo profila DM
  • Kako določiti tiste zahteve delovnega mesta, ki so bistvene
  • Katere informacije in vire je potrebno upoštevati pri pripravi profila DM

 3. Priprava učinkovite objave

  • Kako doseči, da se vam bodo prijavili primerni kandidati
  • To kaj povdarjamo, to dobimo

 4. Selekcija na osnovi prispelih vlog

  • Na kakšen način lahko pridobimo vloge
  • Analiza vlog
  • Kdaj je smiselno uporabiti zaposlitveni vprašalnik
  • Kako oblikujemo vprašanja za zaposlitveni vprašalnik in katera vprašanja so primerna za različne tipe selekcije

 5. Priprava na selekcijski razgovor

  • Preverjanje zgodovine kandidata
  • Kdaj in koliko selekcijskih razgovorov je primerno izvesti
  • Kako skozi selekcijske razgovore stopnjujemo zahtevnost vprašanj
  • Katera vprašanja je primerno postaviti in katera vprašanja nam razkrijejo to kar iz CV-ja ne moremo videti
  • Kako oblikujemo vprašanja
  • S katerimi vprašanji preverimo posamezne lastnosti kandidata

  

II.DAN

 
1. Ocenjevanje, testiranje, preverjanje kompetenc

  • Zakaj je pomembno, da vemo kakšen nivo in katere kompetence in
  • Kdaj je smiselno uporabljati določena ocenjevanja in testiranja
  • Kako pripraviti naloge za preverjanje funkcionalnih in strokovnih znanj
  • Psihometrijska testiranja (osebnostne lastnosti, poklicna sidra...). Na kaj moramo biti pozorni.
  • Razne metode preverjanja usposobljenosti, veščin in lastnosti v ocenjevalnih centrih.

 2. Končni izbor kandidata


3. Uvajanje kandidata

  • Kako kandidata usposobiti, da bo čimprej sposoben za samostojno delo
  • Kako pripravimo program uvajanja

 4. Izdelava psihološke pogodbe

  • o Kako psihološka pogodba vpliva na vodenje, motiviranje, nagrajevanje
  • o Kako jo izmeriti pri sodelavcih

  

Na delavnici bodo udeleženci aktivno vključeni. Delali bomo na konkretnih primerih. Udeležence vabimo, da nam najkasneje do 5 dni pred delavnico posredujejo konkretne primere, ki jih bomo uporabili v praktičnem delu. Na ta način bomo zagotovili takojšen prenos v prakso.

 

 

Po zaključenem seminarju boste lahko samostojno:

  • Pripravili profil/zahteve delovnega mesta, ki so pomembne za uspešnost
  • Pripravili učinkovito objavo
  • Povzeli in analizirali ključne informacije iz CV-ja
  • Pripravili in analizirali zaposlitveni vprašalnik
  • Oblikovali vprašanja za različne tipe selekcijskih razgovorov
  • Pripravili in izvedli razna ocenjevanja funkcionalnih in strokovnih znanja ter drugih veščin in sposobnosti
  • Izbrali najprimernejšega kandidata

 

Seznanili se boste:

  • Z različnimi vrstami selekcijskih postopkov
  • Z različnimi testi za preverjanje veščin, sposobnosti in lastnosti
  • Z različnimi modeli za pripravo profila/zahtev delovnega mesta

 

Dodana vrednost: Orodja in testi za preverjanje veščin, sposobnosti in lastnosti

 


Delavnica je namenjena:
vsem, ki se ukvarjate in sodelujete v selekcijskih postopkih


S POMOČJO DELAVNICE BOSTE IZVEDELI:


- Kako izboljšati kakovost dela, produktivnost zaposlenih in s tem povečati uspešnost podjetja,

- Kako pridobiti popolno sliko zaposlenega in izmeriti ključne kompetence vodstvene ekipe,

- Kako ustvariti profil delovnega mesta,

- Kako znižati stroške neuspešnih zaposlitvenih odločitev in že prvič zaposliti pravo osebo,
- Kako zmanjšati fluktuacijo in preprečiti odhod vaših ključnih kadrov h konkurenci



PREDAVATELJICI:

Zvezdana Lubej, country manager Profiles International Slovenia, NLP mojster (mednarodni certifikat INLPTA), certificiran trener Profiles International. Ima več kot 15 let delovnih izkušenj na različnih vodstvenih pozicijah, kar ji je omogočilo spoznati delo na vseh poslovnih področjih. Sodeluje tudi pri uvajanju sistemov kakovosti.

Nenehno se izobražuje na področju mehkih veščin vodenja in managementa. Zanimajo jo procesi, ki se dogajajo v ljudeh in delovanje nezavednega.

Dela z organizacijami in posamezniki pri razvoju organizacij, razvoju mehkih veščin, vodstvenih kompetenc, optimizaciji procesov, uvajanju in postavljanju kadrovskih procesov, knowledge managementa in kot svetovalka pri selekciji kadrov.

 

 

Jana Šušteršič, univ.dipl.psih., spec. psihoterapije TA, spec. managementa, senior licenced consultant Profiles International, usposobljena za delo z EMDR.  Jana je vrsto let delala v gospodarstvu na vodstvenih delovnih mestih, kjer je bila odgovorna za doseganje poslovnih rezultatov, za selekcijo in razvoj kadrov, za izobraževanje, za razvoj timov. Najbolj jo je pritegnilo področje razvoja kadrov, izobraževanja , osebne rasti  posameznikov in razvoja organizacij.  Skozi vso svojo delovno dobo se je kontinuirano izobraževala in se še izobražuje na področju psihologije, psihoterapije, izobraževanja in managementa. Dela kot coach, psihoterapevtka, predavateljica, kot svetovalka za selekcijo in razvoj kadrov in kot trenerka v organizacijah


MOŽNOSTI:

- Sami lahko izberete ali se boste udeležili obeh izobraževalnih dnevov ali le enega.

 

KOTIZACIJA IN PRIJAVE

Kotizacija za udeležbo na obeh dneh izobraževanja  znaša 260,00 EUR + 20% DDV za plačilo 312,00 € na udeleženca.
V primeru udeležbe le na enem delu/dnevu kotizacija znaša 140,00 EUR + 20% DDV za plačilo 168,00 € na udeleženca.

Kotizacija vključuje organizacijo delavnice, gradivo, osvežilne napitke, kavo in prigrizek. Plačilo je potrebno poravnati najkasneje do 15. marca 2012 na transakcijski račun: Agencija Pira, Ulica arhitekta Novaka 9, Murska Sobota, odprt pri Hypo banki, številka poslovnega računa: 33000-0004435704. V sklic navedite vašo davčno številko.  Račun boste prejeli po zaključku delavnice.

 

Prijave tako sprejemamo pisno na elektronski naslov info@pira.si  do zapolnitev mest, najkasneje pa do 13. marca 2012.

 

Agencija Pira
Ulica arhitekta Novaka 9
9000 Murska Sobota


Tel: 02 521 40 56
Fax: 02 521 40 54
e-mail: info@pira.si

Kakšna cena enodnevnega izobraževanja se vam zdi spremenljiva (brez ddv)?

PONOVOLETNO SREČANJE 2017:

EN FILMČEK O NAS:

 

MEDIJI O NAS:

TV AS: 27.1.2015

  © Agencija Pira, Murska Sobota. Vse pravice pridržane. Pravna obvestila. Izdelava spletnih straniOblikovanje.com