Seminarji, izobraževanja in delavnice - Agencija Pira
Aktualni seminarji in izobraževanja

Prejemajte aktualna obvestila o seminarjih na vaš e-naslov:

Največje pasti pri zakonitih odpovedih delovnih razmerij in novih zaposlitvahNajvečje pasti pri zakonitih odpovedih delovnih razmerij in novih zaposlitvah

09.05.2017

V torek, 9.5.2017 od 9.00 do 13.00 ure v Murski Soboti (Ulica Arhitekta Novaka 9, 9000 Murska Sobota)
Za hitre prijave do 26.4.2017 vam obračunamo 10% popust!

Dosledno poznavanje delovnopravnih postopkov je izjemnega pomena, saj veliko primerov na delovnopravnih sodiščih pade predvsem zaradi nezakonitega postopka. Nezakoniti postopki pa so tudi sankcionirani z vidika delovnega inšpektorata.
Še vedno predstavljajo največji izziv postopki v primeru odpovedi delavcu ter priznavanje pravic delavcu v primeru odpovedi s strani delavca. V okviru predavanja boste tako prejeli tudi jasne usmeritve, katere podlage mora delodajalec prvotno vzpostaviti, preden začne s postopkom odpovedi. Opozorili vas bomo tudi na najpogostejše napake v postopku zaposlovanja.

PROGRAM:

Postopek sankcioniranja delavca:
• kdaj je smiselno zapisati interni akt o kršitvah in sankcioniranju v organizaciji
• katera oblika sankcioniranja je v danem trenutku najučinkovitejša
• kakšen je pogost učinek opomina delavcu
• kdaj se odločiti za disciplinski postopek zoper delavca in kako ga zakonito izpeljati
• kdaj je finančna kazen delavcu sploh smiselna in izvedljiva

Zakoniti postopek odpovedi delavcu in največje pasti:

• kako pisno opredeliti poskusno delo in kriterije ocenjevanja, da v primeru odpovedi delavcu v času poskusnega dela tudi vzdrži
• v katerih primerih je upravičeno izpeljati redno ali izredno odpoved delavcu iz krivdnih razlogov
• kako zakonito izpeljati in dokumentirati odpoved iz poslovnega razloga
• v katerih primerih vzdrži organizacijski razlog, ekonomski razloga ali strukturni razlog v okviru odpovedi iz poslovnega razloga
• katere pravice je v primeru odpovedi delavcu potrebno dodatno dogovoriti s sporazumom
• kdaj in zakaj moramo biti posebej previdni v primeri odpovedi delavcu iz razloga nesposobnosti
• na katere omejitve v primeru odpovedi delavcu moramo biti posebej pozorni (starejši delavci, invalidi, porodniška odsotnost, dvojno varstvo)
• katere so najpogostejše pasti vročanja odpovedi pogodb o zaposlitvi
• v katerih izjemnih primerih je pri vročanju odpovedi smiselno upoštevati pravila pravdnega postopka, da so ta zakonita
• katere so obvezne sestavine dokumenta - odpovedi delavcu glede na vrsto odpovedi
• kdaj in v katerih primerih je delodajalec dolžan dokazovati zakonitost odpovedi delavcu
• kateri so zakoniti načini zbiranja dokazov zoper delavca v krivdnih postopkih
• na kaj moramo biti pozorni v primeru odpovedi večjemu številu delavcem iz poslovnega razloga s ponudbo nove zaposlitve (ustrezne ali neustrezne)
• kako pravočasno odreagirati v primeru prejetega opomina s strani delavca na podlagi 111. člena ZDR-

 

Postopek zaposlitve delavca:

- obveznost javne objave delovnih mest

- upoštevanje zakonskih rokov javne objave

- spremni dokumenti, ki dokazujejo zakonitost postopka zaposlitve

- pogoste napake v javnih objavah, sankcionirane s strani inšpektorata za delo


Postopek uvedbe delavca v delo:
- obvezni postopki uvedbe delavca pred začetkom opravljanja dejanskega dela
- zakonska obveznost delodajalca o seznanitvi delavca s pravili, navodili, postopki, varnostnimi ukrepi

KAJ BOSTE USVOJILI Z IZOBRAŽEVANJEM:

- kako zakonito zaposliti delavca brez tveganja sankcij delovnega inšpektorata
- katere podlage so ključne za zakonito odpoved delovnega razmerja glede na vrsto
- kako pripraviti dokument odpovedi
- kako izvesti zakoniti postopek vročanja odpoved
In predvsem kako zmanjšati tveganja pred sankcijami delivnega inšpektorata ali ugotovitve nezakonitosti postopka pred delovnim sodiščem

 

INVESTICIJA V PROGRAM

Investicija v vaše znanje znaša 135,00 EUR + 22% DDV za plačilo 164,70 EUR na udeleženca in vključuje organizacijo seminarja, gradivo, osvežilne napitke, kavo in prigrizek. Plačilo je potrebno poravnati najkasneje do 3. maja 2017 na transakcijski račun: Agencija PIRA, Ulica arhitekta Novaka 9, Murska Sobota, ki je odprt pri NLB banki, številka SI56 0234 0026 1840 922, v sklic navedite svojo davčno številko. Račun boste prejeli po zaključku delavnice.
Prijave (in morebitne odjave) sprejemamo pisno na elektronski naslov info@pira.si najkasneje do 3. maja 2017. Pri morebitnih kasnejših odjavah si pridružujemo pravico zaračunati del kotizacije za administrativne stroške. Do dva dni pred izvedbo, odjava od udeležbe na seminarju ni mogoča.

PREDAVATELJICA:

Andreja Janc Koderman je specializirana za razvoj in vzpostavitev optimalnih kadrovskih procesov v podjetju ter v uvajanju fleksibilne sistemizacije, kompetenčnih modelov in sodobnih pristopov razvoja kadrov.

Andreja J. Koderman je direktorica Kadrovske asistence ter strokovnjakinja za vzpostavljanje in razvoj HRM-ja. Je zagovornica načela, da je urejeno delovno pravno področje v podjetju odskočna deska za nadaljnji management zaposlenih.

 

Svetuje na področju razvoja kadrovske funkcije v podjetjih in upravljanja s človeškimi viri, delovno pravne zakonodaje, selekcije kadrov, profiliranja zaposlenih ter razvoja in vpeljevanja motivacijskega sistema nagrajevanja.

 

Februarja 2015 je v indijskem Mumbaju na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov kot prva Slovenka prejela eno najprestižnejših nagrad za področje vodenje in razvijanja talentov (Talent Acquisition Leadership Award), ki jo posameznik lahko prejme za svoje delo.

IZOBRAŽEVANJE JE NAMENJENO:

Kadrovikom, poslovnim sekretarjem, računovodskim delavcem, direktorjem in vsem ostalim ki izvajajo kadrovske postopke.

 

 

 

Agencija Pira
Ulica arhitekta Novaka 9
9000 Murska Sobota


Tel: 02 521 40 56
Fax: 02 521 40 54
e-mail: info@pira.si

Kakšna cena enodnevnega izobraževanja se vam zdi spremenljiva (brez ddv)?

PONOVOLETNO SREČANJE 2017:

EN FILMČEK O NAS:

 

MEDIJI O NAS:

TV AS: 27.1.2015

  © Agencija Pira, Murska Sobota. Vse pravice pridržane. Pravna obvestila. Izdelava spletnih straniOblikovanje.com